doanh nghiệp Có Được Phép Giữ Lương nhân viên Khi Đã mất việc ko?
doanh nghiệp Có Được Phép Giữ Lương nhân viên Khi Đã mất việc ko?
Blog Article
1. Quy Định luật pháp Về Trả Lương
Theo Bộ luật lao động Việt Nam, công ty phải tính sổ đầy đủ lương cho viên chức đúng hạn, bao gồm cả khi viên chức đã thôi việc. Việc giữ lại lương mà ko có lý do chính đáng là vi phạm pháp luật.
2. các Lý Do Chính Đáng Để Giữ Lương
doanh nghiệp chỉ được giữ lại lương trong một số trường hợp nhất thiết, chẳng hạn như:
- Khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.
- Khấu trừ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.
- viên chức gây thiệt hại cho công ty và cần bồi thường theo hợp đồng làm việc.
3. Hình Thức Xử Phạt Khi Giữ Lương
Nếu tổ chức vi phạm quy định về việc trả lương, họ sẽ phải đối mặt với các hình thức xử phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Mức phạt sẽ tăng dần tùy thuộc vào số lượng viên chức bị tác động và chừng độ vi phạm.
4. lợi quyền và biện pháp Bảo Vệ Người làm việc
a. đàm phán Trực Tiếp Với công ty
viên chức có thể thương thảo trực tiếp với doanh nghiệp để giải quyết vấn đề 1 cách hòa bình.
b. Sự tương trợ Từ Công Đoàn
Nếu đàm phán ko thành công, nhân viên có thể nhờ đến công đoàn hoặc các tổ chức bảo vệ quyền lợi làm việc để được tương trợ pháp lý.
c. Khiếu nài Lên Cơ Quan Chức Năng
Trong trường hợp không thể giải quyết qua thương lượng, nhân viên có quyền khiếu nề lên Sở làm việc - Thương binh và Xã hội để bảo vệ quyền lợi của mình.
5. Phòng Tránh Rủi Ro Cho nhân viên
a. Đọc Kỹ hợp đồng làm việc
Trước khi ký hợp đồng, nhân viên cần đọc kỹ các điều khoản về lương, thưởng và các lợi quyền khác.
b. Lưu Giữ Tài Liệu Chứng Minh
Giữ lại những giấy tờ tác động đến công tác và lương như hiệp đồng lao động, phiếu lương, biên lai thuế để có chứng cớ khi thiết yếu.
Xem thêm: Website việc làm Grabjob
Việc giữ lại lương của viên chức khi đã mất việc là ko đúng quy định và có thể bị xử phạt. viên chức cần nắm rõ lợi quyền của mình và biết cách tự bảo vệ để tránh bị thiệt thòi.
Report this page